知っていますか、ハラスメント？ 

今回は、趣向を変えて、ハラスメント用語についてご紹介したいと思います。1989年「セクシャルハラスメント」が慎吾・流行語大賞の新語部門金賞に選ばれて以来、様々なハラスメントが顕在化されております。2007年、対象者の性別を問わずセクハラ対策が義務化され、「パワーハラスメント（パワハラ）」、「マタニティハラスメント（マタハラ）」「パタニティハラスメント（パタハラ）」などは2000年以降に生まれた言葉とのことです。各種ハラスメントへの対応は、すべての企業に義務付けられており、対策を怠ると人材の採用や定着に悪影響が及び、外部からの信頼失墜につながるおそれもあります。
　
 「パタハラ」･･･育児休業等を取得した男性が不利益を受ける等　「スモハラ（スモークハラスメント）」･･･喫煙者が非喫煙者にタバコの臭いで苦痛を与えたり、受動喫煙をさせたりすること　「ケアハラ（ケアハラスメント）」･･･介護をしながら働く従業員へ解雇や降格等の不利益な対応をとること　「テクハラ（テクノロジーハラスメント）」･･･ITの知識が乏しいことをバカにしたり、過剰に叱責したりすること　「エイハラ（エイジハラスメント）」･･･年齢を理由に差別や嫌がらせをすること　「ロジハラ（ロジカルハラスメント）」･･･正論や論理的な言葉で追いつめること　「レイハラ（レイシャルハラスメント）」･･･人種や国籍等を理由とした嫌がらせのこと　「モラハラ（モラルハラスメント）」･･･道徳や倫理に反する精神的な苦痛を与える行為を指し、言葉や態度、身振り、文書などで相手ぬ苦痛をあたえること　「アルハラ（アルコールハラスメント）」･･･飲酒にまつわる嫌がらせや迷惑行為、人権侵害を指し、飲酒を強要したり、酔っぱらって暴れるなどの行為をいう　「セカハラ（セカンドハラスメント）」･･･ハラスメント被害者が周囲に相談した結果、二次被害を受けること　「オワハラ（就活終われハラスメント）」･･･内定を出した学生に、就職活動の終了を強要すること
　
    皆様は、どの程度これらの言葉を耳にしていますか？知らないうちに、様々な言葉が生まれています。私のような、中高齢者にとっては、今まで当たり前だったことが受け入れられないことになり、肩身の狭い思いをする場面も出てまいりました。過剰な反応は必要ないと思いますが、発言、行動を起こす前に、一息ついて「ハラスメント」とならないよう注意を払っていきたいと思います。
　　　　　　　　　　　　　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　監査課　　平田　晴久